Oui je crois que pour la rentrée, on peut mettre le focus sur l’agilité, le nouveau truc dont on parle partout et que tout le monde croit faire comme Monsieur Jourdain sans le savoir. Mais je crois que ce n’est pas si simple, d’être agile pour de vrai.
Pour ma part, je pense être une sénior particulièrement en veille, en éveil, avec une grande capacité d’apprentissage et d’adaptation : je pense que je suis agile pour rebondir, pour évoluer, me remettre en cause, bouger les lignes, rebattre les cartes, reconsidérer sous un autre angle, essayer, me tromper, recommencer, avancer toujours, remettre à l’ouvrage mais pas au lendemain.
Ca fait déjà pas mal de qualités pour se dire agile. Je crois que je le suis à titre individuel.
Par contre, pour travailler en équipe avec les méthodes agiles, je ne sais pas car je n’ai pas encore expérimenté. J’aimerai bien et cette année de reconversion, je vais certainement me frotter au travail en co-création, en équipe de Pionnières ou autre mode incubation, … mais ce n’est toujours pas du agile en mode scrum, owner product et tout le toutim, … j’itère, je réitère et je co-machine … enfin presque 😉
En tous les cas, on peut dire que ça fait bien 3 ans que je suis en veille sur ce mode de pensée, cette nouvelle manière d’aborder la création, l’innovation, la production.
J’ai participé au Printemps agile à Caen, et différents meet up où la consommation de post it est hallucinante (… à se demander si c’est pas 3M qui sponsorise l’agilité … ) 😉
J’ai suivi plusieurs moocs, et notamment je te recommande :
- le fameux mooc manager leader de Cécile Dejoux (le mooc aux records de participations!) en version agile 2017 : je fais son Mooc annuel depuis 2015, et j’apprécie énormément le grand panorama qu’elle offre des pratiques de management … tu peux encore trouver en ligne les cours de la version agile de 2017 sur la plateforme Fun (sans pouvoir passer les tests et avoir la certification), et évidemment son livre annuel est un must 😉 … j’attends l’édition 2018 avec impatience …
- le mooc de Florent Lothon sur l’entreprise agile : tu peux shopper une prochaine édition … c’est aussi un must 😉
Evidemment, lors du NWX summer festival, on a parlé Agilité, en long et large ou sans avoir l’air …
Evidemment, lors de ma reconversion comme coach, l’agilité va prendre une place encore plus importante … j’ai hâte de t’en reparler avec du concret 😉
En attendant, tu peux consulter :
- le manifeste de l’agilité
>les 4 valeurs du développement Agile :
– Individus et échanges plus que processus et outils
– Produit fonctionnel plus que documentation pléthorique
– Collaboration du client plus que négociation du contrat
– Réactivité au changement plus que suivi d’un plan
>+les 12 principes du manifeste agile
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AUBRY C. (2013), Scrum : le guide pratique de ma méhode agile la plus populaire, Dunod
BARRAND J., Deglaine J. (2015), Développer l’agilité dans l’entreprise : de nouveaux leviers d’action et d’intelligence collective, ESF
RIES, E. 2012. Lean startup, Village mondial
- et aussi de mes amis bordelais Fabrice Aimetti et Isabelle Monville : Coaching agile de Ayeba …
L’agilité fait partie des 7 compétences clés pour les jobs de demain … & déjà aujourd’hui 😉
Agilité : t’es agile toi ? par helenefrebourg est sous Licence Creative Commons Internationale Attribution-Pas d'utilisation Commerciale-Pas de Modification 4.0 .
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